Od 2020 roku, wskutek pandemii COVID-19, firmy na całym świecie przeorganizowały swoje działania, umożliwiając pracownikom pracę zdalną #remotework. Trend ten rozwinął się na tyle, że nie mówimy już tylko o pracy z domu, ale mówimy już o #workation czy #nomadworkers, którzy podróżują pracując, albo jak kto woli, pracują podróżując. Wiele krajów jak Hiszpania, Estonia, Portugalia, kraje o wysokim poziomie zaszczepienia populacji (powyżej 85%-90%) rozpoczęły działania promocyjne mające na celu przyciągnięcie takich pracowników do siebie, zapewniając im narzędzia niezbędne do pracy: internet i wygodne miejsce na dogodnych warunkach finansowych. Powstały dedykowane strony www (np. nomadlist.com) i społeczności #digitalworkers, które dzielą się informacjami na temat najróżniejszych destynacji i warunków pracy – średniego miesięcznego kosztu pobytu, prędkości internetu, pogody, itp.
Zainspirowało nas to do podjęcia tematu, połączenia podróży motywacyjnych i pracy zdalnej w jedno, stworzenia programów dla firm, gdzie w ramach wyjazdu nagrodowego, zagranicznej konferencji czy szkolenia, mogliby czerpać z pozytywnych emocji, jakie budzą aktywności #incentivetravel i budowania #teamspirit, w pięknych okolicznościach przyrody, ładować baterie w słońcu, przekraczać swoje granice, doświadczać, a jednocześnie mieć w ciągu dnia wydzielony czas na pracę, sprawdzenie maili czy #brainstorming w zespołach.
Nie musi to być gdzieś daleko, choć kuszą Hawaje, karaibskie wyspy czy Dubaj, zdecydowanie Europa daje też wiele możliwości egzotyki, a zarazem sprawnego przemieszczania się, bezpieczeństwa, elastycznych warunków i uproszczonych procedur.
Z naszego wieloletniego doświadczenia wynika, że #wyjazdymotywacyjne i #incentivetravel dają wymierny zwrot biznesowy, to najlepsza inwestycja w ludzi, bo wspólnie doświadczanie emocje w trakcie podróży budują więź z firmą, pomagają w komunikacji, pomagają ludziom poznać się lepiej, współpracować lepiej.
Czy w Waszej organizacji takie rozwiązanie by się sprawdziło?
Za chwilę, za parę tygodni, otworzy się analogicznie do dwóch ostatnich lat „okno wyjazdowe”, kiedy wirus będzie w odwrocie i do jesieni będziemy więcej podróżować.
Czas już na planowanie.
Gdzie zabralibyście Wasz zespół?
Nie wiecie?
Zdajcie się na nas i na nasze doświadczenie.
Doradzimy i zorganizujemy profesjonalnie każdy wyjazd firmowy - zapraszamy do kontaktu.
Od 2020 roku, wskutek pandemii COVID-19, firmy na całym świecie przeorganizowały swoje działania, umożliwiając pracownikom pracę zdalną #remotework. Trend ten rozwinął się na tyle, że nie mówimy już tylko o pracy z domu, ale mówimy już o #workation czy #nomadworkers, którzy podróżują pracując, albo jak kto woli, pracują podróżując. Wiele krajów jak Hiszpania, Estonia, Portugalia, kraje o wysokim poziomie zaszczepienia populacji (powyżej 85%-90%) rozpoczęły działania promocyjne mające na celu przyciągnięcie takich pracowników do siebie, zapewniając im narzędzia niezbędne do pracy: internet i wygodne miejsce na dogodnych warunkach finansowych. Powstały dedykowane strony www (np. nomadlist.com) i społeczności #digitalworkers, które dzielą się informacjami na temat najróżniejszych destynacji i warunków pracy – średniego miesięcznego kosztu pobytu, prędkości internetu, pogody, itp.
Zainspirowało nas to do podjęcia tematu, połączenia podróży motywacyjnych i pracy zdalnej w jedno, stworzenia programów dla firm, gdzie w ramach wyjazdu nagrodowego, zagranicznej konferencji czy szkolenia, mogliby czerpać z pozytywnych emocji, jakie budzą aktywności #incentivetravel i budowania #teamspirit, w pięknych okolicznościach przyrody, ładować baterie w słońcu, przekraczać swoje granice, doświadczać, a jednocześnie mieć w ciągu dnia wydzielony czas na pracę, sprawdzenie maili czy #brainstorming w zespołach.
Nie musi to być gdzieś daleko, choć kuszą Hawaje, karaibskie wyspy czy Dubaj, zdecydowanie Europa daje też wiele możliwości egzotyki, a zarazem sprawnego przemieszczania się, bezpieczeństwa, elastycznych warunków i uproszczonych procedur.
Z naszego wieloletniego doświadczenia wynika, że #wyjazdymotywacyjne i #incentivetravel dają wymierny zwrot biznesowy, to najlepsza inwestycja w ludzi, bo wspólnie doświadczanie emocje w trakcie podróży budują więź z firmą, pomagają w komunikacji, pomagają ludziom poznać się lepiej, współpracować lepiej.
Czy w Waszej organizacji takie rozwiązanie by się sprawdziło?
Za chwilę, za parę tygodni, otworzy się analogicznie do dwóch ostatnich lat „okno wyjazdowe”, kiedy wirus będzie w odwrocie i do jesieni będziemy więcej podróżować.
Czas już na planowanie.
Gdzie zabralibyście Wasz zespół?
Nie wiecie?
Zdajcie się na nas i na nasze doświadczenie.
Doradzimy i zorganizujemy profesjonalnie każdy wyjazd firmowy - zapraszamy do kontaktu.
